Dərc edib: JOBLAB | 22.11.2019 | 0 şərh

Niyə bəzi iş axtaranlar iş tapa bilmirlər?

Hər hansı bir iş axtarış saytına girsəniz onlarla,yüzlərlər iş elanları görəcəksiniz . Üstəlik, bu, iş elanları köhnə elanlar deyil , hər gün yenilənən təkliflərdir. . Əlbəttə ki, Bakı kimi  böyük şəhərlərdə işçilərə tələb yüksəkdir, lakin Azərbaycanın  kiçik şəhərlərində də inkişaf gedir və oralarda da artıq işçilər axtarılır.

Bəs niyə çoxları iş tapa bilmirlər? Aşağıda, Kadrlar üzrə mütəxəssis(HR) ilə birlikdə iş elanlarına  müraciət edənlərin  yol verdiyi 8 əsas səhvə aydınlıq gətirəcəyik. İnsan resursları üzrə mütəxəssisimiz bəzi məqamlar barədə açıq danışa bilmək üçün adının gizlədilməsini istədi, lakin bu müraciənt edənlərə verdiyi məsləhətin dəyərini azaltmır. Məqaləni oxuduqdan sonra iş tapmaq niyə bu qədər çətin olduğunu və bu barədə nə edəcəyinizi başa düşəcəksiniz.

İş tapmaqda problemlər – əsl səbəblərin analizi

Məşğulluq probleminiz varsa, onların həlli aşağıdakı səbəblərdən birinə görədir : 

  1. iş axtarışı,
  2. CV və işəgötürənlə ilk əlaqə,
  3. müsahibə

Səbəb 1: namizəd bacarıqlarını düzgün qiymətləndirmir

Ayda 500-700-1000 manat maaş almaq istəyirsiniz? Siz özünüzü bu əmək haqqına layiq görürsüz?

Bir nümunəyə baxaq

Çox vaxt iş axtarışları, bir insanın əslində xərclədiklərindən çoxunu istəməsi səbəbindən mane olur. Yanlış qiymətləndirmə bir neçə amildən asılı ola bilər:

Bölgədən. Kiçik bir şəhərdə “sürücü” vakansiyası axtarırsınız və 700-1000 manat maaş almaq istəyirsiniz – çünki sürücülərin Bakıda  belə maaşları olduğunu eşitmisiniz.

Peşədən. Maşınlarının çox olduğunu eşitdiyiniz üçün 700-800 manatlıq  taksi sürücüsü kimi bir iş tapmaq istəyirsiniz.

Təcrübədən. Sürücü  kimi iş tapmaq və 800-1000 manat almaq istəyirsən, ancaq təcrübəniz yoxdur və sürücülük vəsiqəsini  yalnız bir ay əvvəl əldə etdiniz.

Vəzifə öhdəliklərindən. 700-800 manat almaq istəyirsən, amma minimum vəzifə öhdəlikləri istəyirsən – maşını yumaq  və  ya maşına diqqət etməmək, ancaq sürücü kimi sürmək.

Nə etməli

Bacarıqlarınızı, təcrübənizi, bütövlükdə əmək bazarındakı vəziyyəti və konkret olaraq iş tapmaq istədiyiniz bölgədəki vəziyyəti diqqətlə qiymətləndirin və analiz edin.

Addım-addım aşağıdakı kimi  edilə bilər:

İşləmək istədiyiniz sahədə bilik və təcrübənizin nə qədər yüksək olduğunu qiymətləndirin. Əgər onlar sıfırdırsa və ya köhnəlibsə – yüksək əmək haqqı almaqdan əlinizi üzün. Yüksək təcrübənin tələb olunduğu vakansiyaları axtarışınızdan silin .

Əmək bazarındakı vəziyyəti qiymətləndirin. Əgər şəhərinizdə SMM  üzrə dizaynerlərə ümumiyyətlə tələb yoxdursa, ya başqa şəhərdə  axtarın, ya da başqa bir orta peşə axtarın (məsələn, interyer dizayneri və ya reklam materialları dizayneri).

Bölgənizdə peşəyə görə minimum, orta və maksimum əmək haqqını hesablayın. Aşağı əmək haqqından qorxursunuz? Mümkündür ki, bu, şəhəriniz üçün normal bir nisbətdir və bunun kifayət etmədiyini nəzərə alaraq əvvəllər belə iş elanlarını qaçırmısınız.

İnsan resurları üzrə mütəxəssisin şəxsi fikri:

Əmək bazarındakı dəyərinin səhv qiymətləndirilməsi gənc namizədlər, xüsusən də universitet məzunları üçün xarakterikdir. Onların ən çox dedikləri :

“Mən qırmızı diplom almışam, əla qiymətlərim var , mənə iş verin, işləyəcəyəm”. Amma maaş mənim Mac Donaldsda  təhsil almadan ala biləcəyimdən az olmamalıdır! ”

İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən, sıfırdan öyrədilməli və bunun üçün layiq olduğundan artıq əmək haqqı ödənməli olan belə bir “aktiv” az əhəmiyyət kəsb edir. Buna görə də,  institutun son kurslarında işləmək, təcrübə keçmək, təcrübə qazanmaq, məzun olduqdan sonra işəgötürənlə bərabər səviyyədə danışmaq  düzgündür. 

Səbəb 2: fəaliyyətin olmaması, qorxu, xəcalət

Gün ərzində iş tapmaq üçün nə qədər vaxt sərf edirsiz ? CV-nizi neçə vakansiyaya göndərmisiniz? Bir həftədə necə? Neçə iş elanına baxmısınız?

Çox vaxt namizədlər az axtardıqları  üçün iş tapa bilmirlər. 1-2 gün sərf etmək, 10-20 elana baxmaq və ya 5-6 zəng etmək çox vaxt kifayət etmir. Tez-tez olur ki, axtarışlar bir həftə, iki və ya daha da çox çəkə bilər.

Nə etməli
İş axtarışını əsas hədəfiniz edin və buna maksimum vaxt sərf edin. Mümkün qədər çox CV göndərmək və zəng etmək lazımdır.

Səbəb 3: yüksək işsizlik səviyyəsi və əmək bazarı şəraitinin pis olması

İş tapmaq üçün bütün üsulları sınamısınız və yalnız 5-10 variant tapmısınız? Sizə minimum xərclərə belə çatmayan minimum əmək haqqı səviyyəsində aşağı maaş təklif edirlər?
Problem həmişə iş axtaranlarda  deyil. Mümkündür ki, indi əmək bazarındakı vəziyyət pisdir və sizin sahəyə uyğun heç bir iş yoxdur və ya olan vakansiyalarda  maaşlar çox aşağıdır və normal yaşamağınıza imkan verməyəcəkdir.

Nə etməli:

Bir neçə seçiminiz var:

Başqa bir bölgədə və ya ərazinizdəki başqa bir şəhərdə iş axtarın.

Əlaqəli bir sahədə iş axtarmağa çalışın. Məsələn, bir marketinq agentliyinin direktoru kimi bir iş tapmaq istəsən – əvəzinə şöbə müdiri və ya hətta müdir vəzifəsini axtarmağa çalış.

İnsan resurları üzrə mütəxəssisin şəxsi fikri:

Sizin sahəyə yaxın bir sahədə əldə etdiyiniz bilik əmək bazarındakı dəyərinizi artıracaq və bazar bərpa edildikdə, bir namizəd olaraq, artıq tamamilə fərqli əmək haqqı və fərqli səviyyəli vakansiyalar üçün müraciət edə biləcəksiniz.

Məsələn, Kopirayting  sahəsində bir iş tapa bilməmisizsə ,o zaman SMM ilə əlaqəli bir başlanğıc iş tapmağa çalışın. Bəli, əmək haqqı daha aşağı olacaq, çünki əlaqəli sahədəki bilikləriniz mütəxəssis biliklərinə əsaslanmır, amma bu, onları inkişaf etdirmək üçün əla fürsətdir! Bundan əlavə, belə bir zəngin biliklə gələcək mövqeyiniz artıq Kopirayter deyil, İnternet marketoloq olacaq. Özünüz üçün veb-studiya açaraq əldə etdiyiniz biliklərdən istifadə edə bilərsiniz.

Səbəb 4: işləmək üçün həqiqi istəyin olmaması

Suala tez cavab verin: Həqiqətən iş tapmaq istəyirsiniz?

Tez-tez kiminsə işə ehtiyacı olduğunu görürük , ancaq şüuraltı olaraq onu tapmaq istəmir. Bir neçə səbəb ola bilər:

  1. Vaxt və səy sərf etmək istəyinin olmaması. İnsan işləməyəndə tez rahatlaşır və azadlığa, patronun çatışmazlığına, sıx cədvəlin olmamasına alışır. Hətta vəsait çatışmazlığı və perspektivlər hamı üçün stimul deyil.
  2. Həyatını sıx bir cədvələ vermək istəməməsi.
  3. Bir komandada işləmək, özünüzə bir patron sahib olmaq qorxusu və ya istəməməsi.
  4. Müştərilərlə işləmək qorxusu və ya istəməməsi (satıcı və ya menecer kimi iş axtarırsınızsa).
  5. İş yerində səhv etmək qorxusu və ya istəməmək (bunun üçün maddi məsuliyyət daşımağınız lazım deyilsə də).

Nəticədə iş axtaran adam iş axtara bilər, ancaq ləng gedir. Həmin adam nəsə edir, reklamlara baxır, zəng edir, hətta müsahibələrə gedir və dəvətnamələri var, amma nəticə yoxdur.

Tez-tez olur ki, insan işi tez tapa bilər, ancaq bunu istəmədiyi üçün “tapmır”.

Nə etməli

Yalnız güclü iradəli səy və ya pula çox güclü ehtiyac kömək edə bilər. İkincisi həmişə kömək etmir: çoxlarının qohumdan,ata-anadan “asılı olmaq asmaq” imkanı var. Bu çox ciddi bir problemdir: bir tərəfdən qohumu, ata-anası  çətin bir vəziyyətdə olan sevilən birinə kömək edir. Digər tərəfdən, aktiv olmamasına şərait yaradır. 

Səbəb 5: CV-də olan səhvlər

Hər gün onlarla reklamlara baxırsınız, zəng edirsiz, cv göndərirsiz – ancaq nəticə yoxdur? CV-nin düzgün yazıldığına və problemin onda olmadığına əminsinizmi? 

Təsəvvür edin: siz insan resursları şöbəsinin işçisisiniz (və ya işçi axtaran hər hansı bir başqa birisiz). Hər gün onlarla CV-lərə baxırsız. Buna çox vaxt sərf edəcəksiniz? Bu mümkün deyil: bir qərar vermək üçün bir neçə saniyə bəs edir, qərar qəbul edilir : diqqətlə oxumaq və ya imtina etmək.

CV namizədinizi görməməzliyə vurmağın ən ümumi səbəbləri bunlardır:

Çox mətn (bütün məlumatlar mövzuya aid olsa da). Gündəlik işçilər gündə 40-50 cv-ni araşdırarsa, fiziki olaraq hər birini oxumağa vaxtı olmaya bilər. Buna görə, CV mümkün qədər yaxşı və məlumatlı olmalıdır. Namizədliyiniz maraqlı olarsa – o zaman müsahibədə və ya telefonla ətraflı məlumat istəniləcəkdir.

Şablon olması, ümumi, lazımı məlumatların olmamasl.

CV-də əlavə məlumatların  olması. Əgər vakansiyada belə tələb yoxdursa şəkillər, bitmiş layihələri olan sənədlər, örtük məktubları müsahibədə göstərmək daha uyğundur.

Yanlış dizayn: fayl formatı (pdf və ya .docx olmalıdır), mətndəki səhvlər (qrammatika, stilistik, durğu, buraxılmış yazılar), formatsız (və ya əksinə – çox parlaq və əlverişsiz formatlı, çox rəng vurğu ilə) mətn.

Artıq məlumatların olması. Şəxsi həyat, hobbi, ailə vəziyyəti, vərdişlər – HR  üçün mütləq maraqlı deyil.

CV-nin çox boş olması. İş təcrübəniz olmasa da, bəzi nailiyyətlərinizi CV-də yazmağınız məsləhətdir. Məsələn, “İnstitutda təşkilati işlə məşğul oldum”, ” Belə bir mövzuda bir layihəni başa vurdum” və s.

İş yerinin  çox tez-tez dəyişilməsi. Bir tərəfdən bu təcrübədir. İşəgötürən tərəfdən, bu 1-2-3 aydan sonra çıxa biləcək bir işçidir və yenisini axtarmalı olacaq. Bu cür məqamları CV-də elə tərtib etmək lazımdır ki, sizi 2 il ərzində 10 yerdə işləmiş işçi kimi başa düşməsinlər.

Nə etməli

Abituriyentlərin edə biləcəyi səhvlərin yalnız bir hissəsi yuxarıda göstərilmişdir. CV yazırsınızsa – buna daha çox diqqət yetirməyiniz və mövcud CV dizayn qaydalarını diqqətlə öyrənməyiniz daha yaxşıdır.

CV, böyük bir abituriyent axını olan, lakin daha az  ixtisaslaşma (məsələn, mühasib) olan vakansiyalar üçün xüsusilə vacibdir. Belə vəzifələrdə işçilərdən göndərilən təkliflərin sayı çox ola bilər və onsuz da ixtisaslaşma onlardan savadlı olmağı və CV yazmaq bacarığını tələb edir.

Ödəniş səviyyəsi aşağı olan kütləvi peşələrdə (məsələn, satıcı) CV-dəki səhvlər o qədər də kritik deyildir.

İnsan resurları üzrə mütəxəssisin şəxsi fikri:

Problemin mahiyyətini anlamaq üçün  Joblab saytını götürək. Yaxşı əmək haqqı olan hər bir vakansiya üçün 200 müraciət olur. HR səni necə və niyə seçməlidir?

HR ən böyük problemləri vakansiya  üçün uyğun olmayan namizədlərin kütləvi CV göndərməsidir. Məsələn mən, CV-ni ümumiyyətlə oxumuram, vakansiya üçün əsas parametrlərdən yapışıram. Məsələn, bu orta səviyyəli ingilis dilidir. Qabaqcadan aşağıda göstərilmişdirsə – CV səbətə göndərilir. Çünki təcrübə göstərir ki, 10 haldan 9-da həqiqi dil səviyyəsi CV-də göstəriləndən daha pisdir.

İnsan üzrə müxtəsəsislər əgər sizi götürməsə, Səbinəni  götürəcək, şirkət üçün heç bir fərqi yoxdur və Səbinə heç olmasa düzgün  CV  göndərib. Vakansiyanın mətnini oxumadan CV göndərənlərin sayı inanılmaz dərəcədə çoxdur.

CV şansınızı necə artırmaq olar? Çox sadədir: Bazar ertəsi günü səhər 8-də cavab göndərin,  beləliklə ən üstdə olacaq. Yalnız bir şablon məktubu deyil, vakansiyanın mətni altında örtük məktubu yazdığınızdan əmin olun – bu vakansiyanı oxumağınız və tələbləri başa düşdüyünüzü göstərəcəkdir. Bu, namizədlərin 95% -i tərəfindən edilmir. Bir şəkil əlavə edin. “Restoran,Snapchat”  tipli deyil, adi bir təsadüfi bir şəxsiyyət vəsiqəsi üçün olan bir şəkili göndərə bilərsiniz. Fotoşəkilləri olan CV-lərə daha çox dəfə baxılır.

Bir mənfi cəhət var – həqiqətən xoşagəlməz bir görünüşünüz yoxdursa, səbətə atıla bilərsiniz. Bu insan təbiətidir. Daha yaraşıqlı Səbinə  vakansiya üçün daha uyğun olacaq. Namizəd seçərkən dözümlülük və qanuna uyğunluq qoxusu yoxdur. Direktor deyə bilər: “Mən bir qız istəyirəm!” – və bütün kişilərin CV-ləri sadəcə zibil qabına göndəriləcək, baxmayaraq ki, bu vakansiyada əks olunmur və qanunla qadağandır. Və ya deyə bilər: “Evli istəmirəm, analıq məzuniyyətinə gedəcək!” .

Səbəb 6: Müsahibələrdəki səhvlər

Sizi müsahibələrə dəvət edirlər amma hələdə iş tapa bilməmisiniz?

Bu aşağıdakı səbəblərdən ola bilər :

Yaxşı olmayan  görünüş. Müştərilərlə əlaqə qurmağınız lazım olmayan bir işə düzəlmək istəsəniz belə çətin ki, kimsə heyətinə səliqəsiz  geyimli bir işçi götürsün.

Savadsız nitq, fikirlərini düzgün ifadə edə bilməmək və ünsiyyət baxımından digər problemlər.

Davranışdakı “problemlər”. İşəgötürən sizin “yanlış” davrandığınıza inanırsa, o  imtina edə bilər. Nəzakət , tələskənlik, yumor hissinin olmaması (və ya əksinə) , tənqidi qəbul edə bilməmək, müsahibənin özünə gec gəlmək və s.

“Uğursuzluq” testləri. Müsahibədə sizin məktəbdə necə oxumağınız  və ya harada işlədiyiniz barədə soruşulmaya da bilər. İşəgötürən bir növ imtahan təşkil edə bilər və bu mütləq peşəkar bacarıqlarla əlaqəli olmayada bilər.

Maraq, fəaliyyət, həvəs, “aktiv” görünüş və davranışın olmaması. Bu namizədləri heç yerdə sevmirlər. Xüsusilə direktor, əgər şirkət sahibi və həm də direktordursa. Bu insanlar “aktiv, gözləri işıldayan” insanları sevir və digər qüsurları bağışlayırlar.

Doğru sahədə bilik və təcrübənin olmaması. Müsahibələrə gedərək … qaldıra bilərsiniz. Beləliklə, terminologiyanı öyrənirsiniz, tez-tez verilən suallara cavab tapırsınız. Hər müsahibədən sonra cavab verə bilmədiyiniz bütün sualları google-dan unutmağı unutmayın.

Bir işə və ya şirkətə maraq olmaması. Beşinci abzasa bənzəyir.

Nə etməli
Abituriyentlərin edə biləcəyi səhvlərin yalnız bir hissəsi yuxarıda göstərilmişdir. Bir müsahibəyə gedirsinizsə – buna daha çox diqqət yetirməyiniz və keçid qaydalarını və xüsusiyyətlərini diqqətlə öyrənməyiniz daha yaxşıdır.

İnsan resurları üzrə mütəxəssisin şəxsi fikri:

Əvvəlcə işə götürülmədiyiniz müsahibələrin sayını hesablamalısınız. 10-dan azdırsa, CV-niz yaxşı deyil. Əgər çoxdursa məsələ görünüşünüzdə, davranışınızda, qoxunuzdadır. İnsan resurları  şöbəsinin əməkdaşı hər sahədə mütəxəssis deyildir, kodlaşdırma barədə heç bir fikri yoxdur, amma digər proqramçıların dezodorantı xor görən bir insanla eyni otaqda kodlaşdırmanı rahat keçirə bilməyəcəklərini bilir.

İnsan resursları üzrə mütəxəssisin ilk işi uyğun olmayan namizədləri siyahıdan silməkdir. Onun başqa bir işi yoxdur , o sizi peşəkar bir şəkildə kənarlaşdıra bilməz. Bir mütəxəssislə bir müsahibəyə gedirsinizsə və sizi götürmürlərsə – bunlar peşə biliklərindəki açıq boşluqlardır. Mütəxəssislər professional və həmfikir insanları axtarır.. Buraya qədər gəlmisinizsə 90% müsahibəni keçmisiz. Unutmayın ki, çox sayda insan gəlir və bu mərhələdə 2-5 nəfər peşəkarlıqla uyğun sayıla bilər.

Direktorla görüş. Əgər bu mərhələdə problem yaranarsa , özünü necə təqdim edəcəyini tamamilə bilməyən yaxşı bir mütəxəssissən. Nitqlə bağlı problemləriniz var (bu cür namizədlər əksər hallarda  HR tərəfindən aradan qaldırılır) . 

Səbəb 7: səhv yerdə axtarış

İş axtarışı aşağıdakılardan istifadə edə bilərsiniz : qəzet elanları, əmək birjaları, işə qəbul agentlikləri, təsnif edilmiş reklam saytları, ixtisaslaşdırılmış saytlar (məsələn, yalnız İT mütəxəssislərinin axtarışı üçün saytlar), forumlar və sosial şəbəkələr. İş axtaran  üçün axtarışın dəqiq harada lazım olduğunu düzgün başa düşməsi vacibdir.

Məsələn, böyük bir şirkətdə top menecer almaq istəyirsinizsə, belə bir vakansiyanın bir qəzetdə yayımlanması və ya sosial şəbəkələrdə yayılması ehtimalı azdır. Bənzər təkliflər ya ixtisaslaşmış saytlarda, ya da “ümumi” iş axtarış saytlarında yerləşdirilir. Çilingir kimi iş tapmaq istəyirsinizsə, əmək birjası, “ümumi” sayt və sosial şəbəkə də uyğun gəlir. Lakin belə bir mövzuda ixtisaslaşmış mənbələrin mövcudluğu ehtimalı azdır.

Nə etməli

Fəaliyyət dairəsini və xüsusən bu sahədə işçilərin axtarışını düzgün qiymətləndirin.

Harada və nəyə baxmaq lazım olduğuna dair xülasə:

Qəzetlərdə: dar bilik və geniş təcrübə tələb etməyən kütləvi peşələr. Sürücülər, inşaatçılar, əl işçiləri, aşpazlar, mühafizəçilər, satıcılar, katibələr və müxtəlif işçi ixtisasları. Qəzetlərdə dərc olunmayan vakansiyalar:  ixtisaslaşmış, məsuliyyət və yüksək maaşlı postlar üçün vakansiyalar.

Müxtəlif kateqoriyalı iş yerləri saytlarında: böyük bir bölgələrarası saytdırsa (demək olar ki, hər şeyi axtara bilərsiniz. dir.

İxtisaslaşmış saytlarda (müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə həsr olunmuş): bu sahə ilə əlaqəli vakansiyalar.

Sosial şəbəkələrdə: istənilən səviyyədəki boş iş elanlarını dərc edə bilərlər (işçidən direktora və investora qədər), ancaq harada axtarmağınızı bilməlisiniz. Bu ya iş elanları  qruplarında, ya da ixtisas qruplarında (peşə və ya fəaliyyət sahəsinə həsr olunmuş)  ola bilər.

Əmək birjalarında: şəhəriniz üçün aktual olan kütləvi vakansiyalar (məsələn, böyük bir sənaye kompleksi varsa, deməli əmək birjasında da istəklər olacaq).

Müasir bir iş tələb edən şirkətlər işəgötürmə agentliklərinə getdikcə daha az gedir, çünki internetdən daha tez tapa bilərlər. İşədüzəltmə agentlikləri xidmətlərinə görə % götürürlər . İşləyirsinizsə və yenisini axtarmağa vaxtınız yoxdursa, bu seçim nəzərdən keçirilə bilər.

İnsan resurları üzrə mütəxəssisin şəxsi fikri:

İşəgötürənlər üçün demək olar ki, bütün saytlar ödənişlidir, buna görə kiçik şirkətlər üçün onlarla saytlara ödəniş etmək mənasızdır. JOBLAB mütəxəssislərin axtarışı üçün çox hallarda istifadə olunur. 

Böyük şirkətlər namizədləri kütləvi olaraq bütün kanallardan həyata keçirirlər.

Səbəb 8: sistemli axtarışın olmaması

Sizin üçün iş axtarışı nədir: maksimum səy sərf etdiyiniz əsas məqsəd və ya əhval-ruhiyyədə etdiyiniz tapşırıq (bu gün 3 saat, dünən 0, bir gün əvvəl 20 dəqiqə)?

Yuxarıda qeyd etdik: yaxşı (perspektivli, maraqlı, yüksək maaşlı) bir iş tapmaq üçün – çox vaxt sərf etməlisiniz. 

Nə etməli

İş axtarmağınız lazım olduğuna təcili olaraq qərar verin. Lazım gələrsə və təxirə salmadan, güclü bir səy göstərin və bu işə daha çox vaxt ayırın.

Bu qaydalara əməl edə bilərsiniz:

İş elanları saytların siyahısını yazın.

Gündəlik axtarışa (iş elanlarına , zənglərə ) sərf etməli olduğunuz vaxtı müəyyənləşdirin.

Özünüz üçün bir iş tapmalı olduğunuz dövrü (məsələn, bir həftə) müəyyənləşdirin. Aydın bir müddətə sahib olmaq daha yaxşı motivasiya verir.

İnsan resurları üzrə mütəxəssisin şəxsi fikri:

Əgər, heç bir yerə götürmürlərsə, işəgötürənlərə bütün vasitələrdən müraciət etməyi dayandırmalı, oturub düşünməlisiz. Həqiqətən hansı sahədə inkişaf etmək istəyirsiz? Bu sahədə iş tapmaq üçün hazırda nə çatmır?

Əlbəttə, bu diplom deyil, bu bilikdir. Dövrümüzdə ixtisas bilikləri üçün ixtisasınıza uyğun onlayn veb saytlardan  istifadə edə bilərsiniz. Sadə dillə desək: Google, forumlar və YouTube, onlayn peşəkar ədəbiyyat alın – və bir həftə sonra onsuz da fərqli səviyyədə mütəxəssis olacaqsız.

P.S. Yenə də vakansiyaları oxuyun, CV və müşayiət olunan məktub vakansiyanın mətninə uyğun olmalıdır.

Əsas axtarış qaydaları: axtarışa başlamazdan əvvəl nəyi bilməlisiniz?

Hər bir abituriyentin bilməli və riayət etməli olduğu bütün qaydaları bir yerdə toplayacağıq. Onların bəzilərini yuxarıda təhlil etdik, bəziləri isə – qeyd edilmədi.

Siyahı belədir:

Sizi maraqlandıran bir vəzifəyə  qərar verin. Peşə imkan verirsə, əlaqəli bir neçə sahəni seçin: bu, prosesi sürətləndirəcək və asanlaşdıracaqdır.

Minimum ödəniş məbləği barədə qərar verin. Minimum xərclərinizi hesablayın – ayda ən az 300 manat maaşa  ehtiyacınız varsa işə 250 manatlıq işə  getmək düzgün deyil.

İş bölgəsinə qərar verin – öz şəhərinizdə yoxsa istənilən şəhərdə iş tapmaq istəyirsiniz?

Seçilən bölgədəki və seçilmiş peşədəki əmək bazarının hazırkı vəziyyətini diqqətlə araşdırın – Bu sizə əmək gözləntiləriniz üçün lazımdır.

Uyğun vakansiya yerləşdirən saytların siyahısını tərtib edin (istədiyiniz bölgə və tələb olunan peşələr üçün).

Axtarışlarla nə qədər vaxt məşğul olacağınızı müəyyənləşdirin (məsələn – gündə 3 saat, 10-dan 13-dək).

Nə vaxta kimi iş tapmalı olduğunuzu müəyyənləşdirin.

CV hazırlayın. Qarşınıza çıxan ilk şablondan istifadə etməyin. Sizə super,aktual , informativ, keyfiyyətli və səhvsiz CV hazırlamaq lazımdır.

Bir qorxu və ya narahatlığınız varsa, müsahibəyə getməmişdən qabaq məşq edin: işəgötürən rolunu oynamağı yaxın birinizdən xahiş edin.

Hər bir müraciət üçün örtük məktubu yazdığınızdan əmin olun.